Услуги
Наша задача в течение первых двух недель представить качественный пул кандидатов, как правило это 3-5 профилей, кто 100% соответствует техническому заданию заказчика с пояснением, какие именно решения, объем бизнеса, практические показатели может обеспечить каждый специалист нашему заказчику. Первичный фильтр кандидатов это как правило 30 просмотренных кандидатов, перед тем как представить одного, но в точку.Имея профильную экспертизу мы даем полную обратную связь согласно реалий рынка, как работают конкуренты заказчика, какие технологии внедряются, какие тенденции существуют.
Мы предоставляем клиенту карту поиска по всем регионам страны, с указанием качественных показателей каждого кандидата, его мотивации, что помогает заказчику более полно увидеть закрытый рынок кандидатов.
Мы гарантируем конфиденциальность, для нас это ключевой момент сотрудничества.
Мы предоставляем клиенту карту поиска по всем регионам страны, с указанием качественных показателей каждого кандидата, его мотивации, что помогает заказчику более полно увидеть закрытый рынок кандидатов.
Мы гарантируем конфиденциальность, для нас это ключевой момент сотрудничества.
Подбор персонала.
Пример из практики:
Нашему клиенту (голландская компания производитель семян) нужен был агроном по закрытому грунту со знанием английского языка, отвечающий за продажи и технические испытания. Клиент использовал европейские и российские агентства в течение года, но, к сожалению, вакансия оставалась вакантной. Нашей команде в течении четырех месяцев удалось закрыть вакансию, используя узкую специализацию по всем регионам страны профильной тематики. Прошло три года, сейчас специалист продолжает развиваться в компании, внедряя новые технологии.
Нашему клиенту (голландская компания производитель семян) нужен был агроном по закрытому грунту со знанием английского языка, отвечающий за продажи и технические испытания. Клиент использовал европейские и российские агентства в течение года, но, к сожалению, вакансия оставалась вакантной. Нашей команде в течении четырех месяцев удалось закрыть вакансию, используя узкую специализацию по всем регионам страны профильной тематики. Прошло три года, сейчас специалист продолжает развиваться в компании, внедряя новые технологии.
Наши кандидаты - это успешные специалисты, которые в настоящее время трудоустроены и не находятся в активном поиске. Отталкиваясь от их профессиональных амбицией, мы предоставляем им консультации о развитии своей карьеры. Наша задача - глубоко понимать мотивацию кандидата, из чего она состоит, чтобы качественно ее транслировать заказчику.
Как правило, заказчики обращаются к нам при закрытии сложных проектов, когда нужно быстро и качественно найти кандидата на вакансию.
Наши консультанты являются зрелыми экспертами рынка с опытом в рекрутменте и бизнесе. Мы работаем по принципу 360 градусов, что помогает нам держать руку на пульсе и давать четкую обратную связь по изменениям на рынке, а также собирать информацию по каждому кандидату из закрытых источников, общаться с его бывшими руководителями, коллегами, клиентами и подчиненными.
Мы понимаем всю важность качества нашего сервиса. Поэтому гарантируем бесплатную замену на все позиции в течении испытательного периода по срокам, предусмотренным ТК РФ.
Согласно статистики работы наших консультантов, на каждые 100 закрытых вакансий приходится 1 замена. Такой низкий процент обусловлен тем, что мы ориентируемся не только на профессиональные, но и на личностные характеристики кандидатов, которые максимально совпадут с корпоративной культурой компании, будут способствовать усилению команды и максимально эффективно помогут раскрыть компетенции и опыт кандидата.
Как правило, заказчики обращаются к нам при закрытии сложных проектов, когда нужно быстро и качественно найти кандидата на вакансию.
Наши консультанты являются зрелыми экспертами рынка с опытом в рекрутменте и бизнесе. Мы работаем по принципу 360 градусов, что помогает нам держать руку на пульсе и давать четкую обратную связь по изменениям на рынке, а также собирать информацию по каждому кандидату из закрытых источников, общаться с его бывшими руководителями, коллегами, клиентами и подчиненными.
Мы понимаем всю важность качества нашего сервиса. Поэтому гарантируем бесплатную замену на все позиции в течении испытательного периода по срокам, предусмотренным ТК РФ.
Согласно статистики работы наших консультантов, на каждые 100 закрытых вакансий приходится 1 замена. Такой низкий процент обусловлен тем, что мы ориентируемся не только на профессиональные, но и на личностные характеристики кандидатов, которые максимально совпадут с корпоративной культурой компании, будут способствовать усилению команды и максимально эффективно помогут раскрыть компетенции и опыт кандидата.
Кадровый резерв.
Пример из практики:Одна дистрибьюторская немецкая химическая компания обратилась к нам с просьбой помочь обеспечить им кадровый резерв на роль Генерального Директора в РФ, так как кандидат собирался уходить. За две недели мы представили пул кандидатов, что помогло заказчику минимизировать свои риски.
Эксперты рынка помогают Вашему руководству сформировать кадровый резерв из качественных кандидатов рынка. Для любой организации важно минимизировать свои риски и понимать, что есть специалисты, которые максимально соответствуют задачам роли и подходят по корпоративной культуре. Таких кандидатов нет в открытых источниках, но так как мы являемся консультантами по карьере, специалисты делятся с нами своей мотивацией и мы заранее можем конфиденциально познакомить их с заказчиком, для того, чтобы клиент понимал, что даже в случае ухода одного из ключевых менеджеров всегда есть источник кадрового резерва. По данной услуге предоставляется шорт-лист лучших кандидатов, заказчик может остановиться на нескольких из них и иметь их в корпоративной базе внешнего кадрового резерва.
Поиск деловых партнеров.
Пример из практики:- Наш заказчик, одна из европейских компаний, планировала выход на рынок РФ. Мы оперативно представили список надежных партнеров дистрибьюторов, что ускорило развитие компании и увеличило темп экспансии на рынке РФ.- Консультант-партнер, которого мы порекомендовал, помог сэкономить предприятию более 5 млн. долларов и предложить конкретные решение по оптимизации кормления на предприятии.
Наши консультанты имеют опыт закрытия проектов не только в РФ, но и в Европе, принимая во внимание широкую сеть контактов, наши заказчики обращаются к нам за поиском партнеров (дистрибьюторы, регистрация, контрактное производство и т.д.).
В силу внутреннего роста агро производства, многие международные компании интересуются о возможности выхода на российский рынок. Наши консультанты имеют опыт построения подобных отношений и структур на рынке РФ.
Наши консультанты работают согласно узкоспециализированным запросам по поиску партнеров и консультантов для улучшения производственных процессов в кормлении, ветеринарии, агрономии, растениеводстве, молочном, мясном производство и других отраслях АПК.
В силу внутреннего роста агро производства, многие международные компании интересуются о возможности выхода на российский рынок. Наши консультанты имеют опыт построения подобных отношений и структур на рынке РФ.
Наши консультанты работают согласно узкоспециализированным запросам по поиску партнеров и консультантов для улучшения производственных процессов в кормлении, ветеринарии, агрономии, растениеводстве, молочном, мясном производство и других отраслях АПК.
Исследования рынка труда.
Пример из практики:Европейская компания производитель премиксов обратилась к нам с запросом о предоставление информации по актуальным компенсационным пакетов на роль Технического Директора. Представленная информация позволила дать более четкое понимание реалий рынка и помогла заказчику аргументировать Руководству Компании текущую информацию по рынку, что позволило найти качественного кандидата, который соответствовал задачам компании.
Наши заказчики обращаются к нам c запросами о предоставлении актуальной информации по изменению заработных плат на рынке. Обладая знаниями по всем регионам страны, мы даем полную картину по компенсационному пакету (зарплатный уровень, бонусы, льготные кредиты для сотрудников, другие бенефиты), которые предоставляют работодатели на рынке.
Советы по карьере.
Наши консультанты являются экспертами рынка и всегда могут найти решение для любого кандидата, которое максимально соответствует его мотивации. Один из ведущих специалистов в своей отрасли обратился к нам за консультацией по развитию своей карьеры. Его текущая ситуация заключалась в том, что он вел несколько направлений, хотя подобная зона ответственности и объем задач предусматривают две штатные единицы. Сама организация и продукты его устраивали, но он не мог физически вынести такую нагрузку и хотел посмотреть варианты на рынке. Проведя более подробное интервью и выявив глубинные мотивации кандидата, наш консультант предложил открыто пообщаться с руководством и аргументированно объяснить необходимость в ведении второй единицу на данный функционал, что позволило бы ему остаться в компании и дальше развиваться. Кандидат последовал совету, руководство поддержало его инициативу, в итоге счастливый кандидат остался работать в компании, усилив свои карьерные позиции.
Наши кандидаты – это успешные специалисты с опытом работы от 10-15 лет в индустрии, которые в настоящий момент не находится в активном поиске работы. Мы предоставляем профессиональное консультирование по карьере, отталкиваясь от мотиваций кандидата. Мы гарантируем конфиденциальность и соблюдение всех договоренностей.
